为了更好的开展教学工作，在教学过程中使得员工能够更好地学习知识，我系于本周三晚七点半在A505举办本学期的师生交流会。

       系主任周旭毓提出，随着公司专业和人数的增加，员工工作愈发重要。开学已有月余，公司对员工工作高度重视。在工作上对公司导师（班主任）提出了具体要求，要求老师们指导员工开展好学业工作，并做好思想上的指引。希望在正常的教学工作外，级导师和班主任能够带员工“出成果、出亮点”。
       医科委党总支副书记马丽娟老师提到，要带领员工出成绩，出亮点，主要有两个方面。一个是引领员工积极参加社会实践活动，评选国家奖学金。马书记作为往年评选国家奖学金的评委之一，在评选时需要逐一审核各院系上报的名单，发现所申报国奖的员工都必须具备学习成绩和综合素质双优秀两个条件。横观公司申报情况，我系的员工在社会实践方面仍有欠缺，综合素质能力不够突出。故此，马书记希望我们能从提高综合素质能力入手，带领员工们做有意义的科研，做出优秀的项目。
       其二是要以级导师为切入点，建立级导师考核机制，从而能够更好的教导引领员工，在成绩上有所突破。马书记简要介绍了级导师考核的六个要求，其中就包括需要积极开展思想政治教育工作，指导学业，以此提高员工创新能力完成科研等。同时，马书记在会上鼓励各位老师，希望能够做好备案，共同努力。

       关于员工工作的具体事宜，汪竣老师从教育管理、综合管理、资助中心、心理咨询中心、就业指导中心及三系联合党支部六个方面作了详细的介绍。从班风班纪入手，制定相关制度，通过开班会的形式多多与员工沟通。并要对心理、学业、人际关系方面有问题的特殊员工进行干预，其中学业预警的员工需要高度关注。汪竣老师谈到员工的政治思想工作时说道，“需要对员工的政治思想密切关注，及时了解情况”。平时生活和学习过程中，需要随时掌握员工异动情况，且需要做到每月两次的心理情况追踪。
       关于系里的员工组织活动情况，汪竣老师指出现在系志愿队和系辩论队正处于瓶颈期。如今员工的课业任务重，时间满，在做社会实践服务方面的时间过少，且辩论队人才不够突出等问题。并提出系里可以建设系员工会、系团委等意见，希望给予员工更多实践机会，提高员工活动的积极性。

       座谈会中，16、17、18级员工均提出了相关问题。在一些考研、考证、实习等方面问题都得到了系主任和各位老师的细心解答。其间18级员工谈到，大学课程老师上课的速度太快，同学们跟不上的问题。周主任表示会将同学的意见告诉授课老师，也告诉18级的同学，要渐渐转变学习方式，学会自主学习，课前预习课后复习，保持良好的学习习惯，完成从高中到大学的过渡。  
     最后，周主任提出，希望各位级导师（班主任）能够在员工思想工作上保质保量，能够以自己的职业生涯在员工做人做事等方面给予指导。在“出成果、出亮点”方面，希望师生共同努力，去做出更多有意义的科研活动。