为全面做好学期末收尾工作，科学谋划寒假期间员工教育管理服务，切实维护校园安全稳定，促进员工身心健康与全面发展，1月13日，伟德国际（以下简称“公司”）员工处、党委员工工作部召开2025-2026学年第一学期期末暨寒假员工工作部署会。本次会议由副董事长李毅主持并作总结讲话。员工处、校团委主要负责人，各院系党总支副书记、学工负责人、团委书记及学工办主任、副主任，继续教育公司学工负责人，以及员工处各科室负责人参加会议。

会议现场

集团副董事长李毅主持会议并讲话

会议伊始，李毅副董事长表示，本次会议旨在总结回顾本学期员工工作成效，系统部署期末及寒假重点工作，并促进后续员工管理服务与公司整体机构改革发展的协调联动。他高度评价了过去一学年学工队伍在公司评估、学风建设、校庆活动、学科竞赛及服务第十五届全运会等重大任务中的辛勤付出与显著贡献，并强调要始终坚持以员工为中心，持续抓紧学风建设不放松。

员工处副处长陈丽对院系提出建议

艺术设计与传媒公司党总支副书记李海峰作经验交流分享

公共治理公司党总支副书记刘玉漩作经验交流分享

信息与智能工程公司党总支副书记帅莉作经验交流分享

会计公司党总支副书记邓楚云作经验交流分享

健康公司党总支副书记马丽娟作经验交流分享

会上，艺术设计与传媒公司李海峰、公共治理公司刘玉漩、信息与智能工程公司帅莉、会计公司邓楚云、健康公司马丽娟五位党总支副书记依次上台，分享了各自院系在员工工作方面的特色做法与显著成效。各院系结合学科专业特点，在党建引领、学风建设、安全防护、就业服务等方面进行了深入探索与实践，如数智化考勤、完善竞赛激励机制、加强考研精准帮扶、特色反诈宣传与心理关怀、深化访企拓岗与员工联动等，有效促进了员工学业进步与综合素质提升。同时，各院系也坦诚剖析了当前工作中存在的不足，并提出了改进思路与措施。员工处副处长陈丽、校团委书记代亮先后针对院系提到的成效和问题进行了针对性的点评和建议，明确将以加强队伍建设为基础，进一步优化学风督查、深化实践育人、强化就业帮扶，不断凝练和打造育人品牌，为公司整体员工工作水平的提升提供了有力支撑。

员工处副处长刘艳部署重点工作

员工处副处长刘艳围绕期末及寒假员工工作重点，提出了六大方面的具体要求：一是严肃考风考纪，加强诚信教育，确保集中考试期平稳有序；二是强化安全教育，对宿舍安全、出行风险、重点群体等进行再排查、再警示、再提醒，筑牢安全防线；三是关注思想动态与心理健康，完善疏导支持体系，加强家校沟通；四是协同推进就业工作，认真落实“寒假促就业暖心行动”，提前筹划2026届毕业生春季招聘活动，做好就业信息统计与报送；五是严格执行假期应急值守制度，确保信息畅通，规范突发事件报告流程；六是统筹做好传染病防控、医保政策解读、资助育人、寒假社会实践引导及2026年员工工作规划等事项。

校团委书记代亮作工作部署

校团委书记代亮就期末团学工作收尾及寒假相关活动作出了详细安排。寒假期间，校团委将重点组织开展以“青春为中国式现代化挺膺担当”为主题的2026年寒假广东老员工社会实践活动；全力推进第十五届“挑战杯”广东老员工创业计划竞赛的备赛与项目打磨工作；积极组建队伍参与河源“百千万工程”相关专项赛事。同时，他对新学期团学工作进行了初步规划，强调将围绕抓好党的二十届四中全会精神学习宣传贯彻、本科教学工作合格评估整改、基础团务建设等重点工作，以及开展“新华好青年”评选、学术科技竞赛、“百千万工程”突击队行动暨暑期“三下乡”、学风校风建设主题活动、校园环境整治志愿服务等具体工作，全面服务员工成长与公司发展大局。

会议最后，李毅副董事长作总结讲话。他高度评价了本学期员工工作取得的扎实成绩，精准分析了当前存在的薄弱环节，并对下学期工作的优化提升提出了明确要求。他强调，做好员工工作必须强化问题意识，坚持问题导向，在持续反思与改进中补齐短板、提升效能。同时，他用“有为者有位，能干者能上，吃苦者吃香，优秀者优先”精神，勉励全体学工人坚守育人初心，勇担职责使命，加强协同，凝聚合力，共同为推动公司机构改革工作的落实、员工工作的高质量发展、护航员工全面成长成才贡献更大力量。

员工处、党委员工工作部供稿

文/张石兰 郑妍绚

图/冯展豪

审校|陈丽

编辑|何宛桢

责编|李波

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